企業抱怨招不到合適的技能人才，而農民工又抱怨企業招工門檻過高，按理說技能培訓應是解決問題的一個有效途徑。可是一談到培訓，無論是企業，還是農民工，兩邊的積極性似乎都不太高。
　   農民工作為我國勞動關系中重要一方，已經成為產業發展主力，農民工掌握技術和知識的程度，一定程度上決定了我國今后產業發展的方向和經濟發展的水平，這就對農民工職業培訓工作提出了更高的要求。但是農民工和企業對于培訓的事情都不積極，反映出了培訓工作所出現的一些問題，確實需要有關部門認真調查研究，分析原因，制定合理有效政策，解決制約企業和農民工雙方發展的問題。

 

　　勞資雙方對培訓不積極，從農民工這方面來看，主要是農民工沒有時間進行職業技能的培訓，農民工生活壓力大，要養家糊口，照顧家庭，必須掙錢工作。如果要求他們不工作接收技能培訓，非常不現實，農民工更多的是無奈。對于企業來說，提高農民工技能，進而增加企業效益，這是企業喜聞樂見的事情，但是短時間難以收到效益，因而很多企業不愿意搞培訓。

 

　　早在2010年，國務院辦公廳就頒布了《關于進一步做好農民培訓工作的指導意見》，對農民工培訓工作提出了相應的指導原則和具體要求。各級政府、工會也都積極采取措施鼓勵和加強農民工培訓工作。

 

　　具體來說，對農民工培訓工作，政府應該加以重視，出臺更多鼓勵規范措施。我國經濟下行壓力較大，經濟轉型升級的要求迫切，地方政府不能再一味追求大、全的發展思想，要做到精、尖、好。這就需要培訓大批的有技術的工人，這對拉動地方經濟，提高群眾生活益處甚多。在政策、資金和師資方面，政府和工會組織應該加大力度，組織農民工進行培訓，擴展培訓思路和方式，切實保證企業和農民工利益。

 

　　對于企業來說，加強農民工技能培訓，培養技術工人，既能提高生產水平，增加企業效益，也是企業履行社會責任的一種體現。要著眼于企業長期發展，不能只顧眼前利益。

 

　　俗話說技不壓身，能夠提高技術，掌握一份本領，農民工求之不得，但是囿于生活、費用和政策的原因，農民工更多的是被動接受培訓。政府和企業作為培訓的主導力量，要發揮自身能動性，認識到農民工培訓的重要意義，抓好培訓工作，使農民工培訓工作步入正軌。